铂程斋--三十年河东

xilei 发布于 2008-3-25 17:45:00
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(一)

 朋友的弟弟读研究生已经开始找工作。他已经联系了好多家企业,有国营单位、外资企业,也有民营企业。让我给参谋参谋。我刚好在这几种类型的企业里面都呆过,还有不少同学、朋友和同事散布在很多行业。

 朋友问我:“你觉得选哪种比较好?你推荐一下如何”

 我半开玩笑半认真地说了一句:“有一个最佳的组合:先外企去学本事,然后到民营企业的大风大浪里去大展拳脚,人老了喜欢稳定,再去国营的垄断企业里去养老。”


(二)国营企业

 20多年前,在国营单位、企业里面上班,就算捧了个铁饭碗。那个时候,大学生毕业分配,一般都是按专业对口,分到不同的单位或企业里去。

 国营单位的职业特征是这样的:

 【待遇】

 基本工资偏低。各种福利待遇比较好。平时发点肥皂、洗衣粉、逢年过节发点汤圆粉之类的。

 在单位里,每个人的一生大致这样度过:在单位的医院出生,在单位的幼儿园、中小学读书。没考上大学的,父母退休,顶替工作;考上大学的,读完大学后,重新分配回到单位,在单位找一个人结婚,然后在单位的医院生下小孩。如此循环、往返。

 计划经济年代,有单位就是有保障:什么都排队,分房子排队、长工资排队。谁资格老,谁就应该拿的多。

 现在不同了,除了工资低外,其他的优点保留得不多:该下岗的都下岗了。能干的年轻人都买断工龄,跳到外面自谋出路。幼儿园剥离、学校剥离、医院剥离,反正是福利的都一概剥离了。

 所以,最后大家的感慨是,同一个世界,同一个梦想:赚钱才是硬道理。

 国营企业也有发展的非常好的,比如一些垄断行业:移动、电信、银行和电力.....

 【工作】

 领导说你行,你就行。领导说你不行,你就不行。工作能力,取决于人际关系能力。

 【人际关系】

 关系是经济基础,是事业发展的根本保证。有专业特长,很好。能口若悬河,很强大。

 能在关键场合跟领导陪酒,决胜酒场,很好很强大。

 【发展潜力】

 领导的前途决定你的未来

 【管理】

 采用民主集中制,一般由秘书起稿收集民主,然后由领导集中签字。

 【企业文化】

 做企业不当官,不如回家卖红薯。

 绩效评估:凡是上级需要的,我们就抓,凡是顾客批评的,我们就归类为技术问题。

 【老板】

 领导就是老板。


(三)外资企业

 三十年的改革开放,外资企业进入中国,对中国是一种无形的推动。他们不仅带来了产品,而且带来了先进的管理思想和市场理念。现在,有很多的职业经理人,就是把这些外企当成了黄埔军校,在里面完成了脱胎换骨的人生转变。

 在外资企业里面工作,有如下的职业特征:

 【待遇】

 重视人才。

 一般情况下,他们需要的人都已经是精英,所以,待遇相对于国内的同行业来说,是比较优厚的。

 该你的,不会克扣你的。你不用担心什么社保交不交的问题。

 员工之间相互不能公开询问彼此的待遇。 

 【人际关系】
 
 在工作中建立信任关系。人际关系简单。

 也有拉帮结派搞阶级斗争的情况,但你也可以选择用脚投票走路。

 【发展潜力】

 好的企业,会帮助员工制定职业发展规划,有意识地选拔和培养有才能的人才。
 
 企业的发展,取决于总部对中国的战略。命不在自己手上。

 员工比较舒适,职业经理人比较郁闷。

 【管理】

 优点是:非常规范,即使是不了解全部,也可以顺利完成工作。工作细分到非常精确的地步。管理从上到下,是基本可控的,工作和绩效是大家都看得见的、可以公开评价的。

 缺点是:在区域性市场内,工作的调整不能适应本地市场。决策的机制比较僵硬,缺乏柔性。在效率上,有时会输给狼性十足的民营企业。

 【企业文化】

 讲求规范、绩效。讲求公平竞争。尊重人才。关注顾客需求,追求可持续发展。

 【老板】

 有很多老板。有一种说法是:谁是你的上级,那个上级就是你的老板。

 这样的说法,有一个含义:你该对谁负责,谁来检查你的工作。你的前途,不是你的看不着面的大老板决定的,而是你的面前的这个人。


(四)民营企业

 民营中小企业是中国的未来,但是民营企业势单力薄,大多还处于草根阶段。耗不过国企的慢条斯理,比不过外企的财大气粗。

 但是好处是:船小好调头。有市场,就冒出来。生了死,死了生。野火烧不尽,春风吹又生。经历过失败、倒退,在大风大浪中成长起来的成功企业也不在少数。

 中国现阶段的民营企业有如下的特征:

 【待遇】

 老大的内心一直比较矛盾:要想马儿跑,又不想给马儿吃草。

 千方百计地想不交或少交保险金。

 也重视人才,特别是能划拉钱的人,就更重视。

 【人际关系】
 
 对内要象外企,对外要象国企。

 有能力,还要老大信任。

 【发展潜力】

 上天,入地都有可能。一般取决于老大的能力。跟着任正非、牛根生、马云这种老大呢,就发达了。要是跟着顾维军、宋如华呢?股份拿着就跟白纸一样!

 【管理】

 现代企业管理理论+兵法+国学+厚黑学

 【企业文化】

 老板说了算。

 【老板】

 每个人都知道,老大才是真正的老板。其他的人说话,可以不听。

 老板特别想成功,特别想上福布斯排行榜,或者进入世界500强。没上嘀咕,上了害怕。

(五)

 2008年是中国自1978年实行改革开放的第30年头。这三十年,对于中国来说,真是翻天覆地,惊天动地。可以说,我们亲身经历了一个伟大的时代。

 当然,对于中国来说,这不过是历史长河中的一瞬间。对于发展中的国家来说,只是万里长征走完了第一步。

 我在看吴晓波为纪念改革开放写的《激荡三十年》时,我一直想笑:这本为中国企业史立传的作品里面有很多素材,我都似曾相识。

 吴晓波还有一部非常有影响的作品是:《大败局》。那本书,讨论了中国改革开放30年间,中国民营企业的著名的失败案例。

 每次读这两本书的时候,我总是想起我自己的一些经历和直观的判断。我知道在失败的企业后面,还有很多经历过这些失败的人群。

 仔细地研究失败,研究时代的变化,分辨时代的背景或缺陷,有助于我们走的更远。

 三十年河东,三十年河西。我个人感受的教益如下:

 【1】不要期望大的环境能一天改变,但要相信总的趋势是在变好

 改革开放的精神遗产,告诉我们:开放、公平竞争、诚信和分享,才是未来社会的出路和前途。

 相信这一点,才不会老是抱怨。而是要在生活中学习平衡和选择,如同在惊涛骇浪中,学会冲浪,有惊无险。

 规避职业风险的最好办法,就是了解它,控制它,战胜它;

 【2】选择可以信赖的人,但记得把最终选择权留给自己

 和聪明人一起奋斗,会事半功倍。

 每个人的职业生涯,其实是一种投资的管道。不要小看自己的能力和价值。

 把自己放在一个很好的位置和发展道路上,可以乘风破浪,直挂云帆济沧海。

 伟大的领导,口若悬河,出口成章。但心怀远大的人,也可能心怀叵测。对于领袖,不但要听其言,而且要观其行。没有人会对你负责,除了你自己。

 擦亮自己的眼睛,记得把选择权留给自己。因为你才是你人生的舵手。

 【3】即使慢一些,也要走正道

 贪婪是人生的大敌。事实证明:很多真正成功的人生,还幸福活着的人都是成功地抵御了诱惑。

 把打擦边球、搞歪门邪道当成习惯的人,很可能一夜之间就断送掉自己的未来。


 说到底,很多东西看起来既重要也不重要,在什么地方工作,用什么方式工作。任何时候,你都可以判断、评估,调整。

 我觉得改革开放的最大好处是:社会越来越开放、自由。我们每个人比父辈有了更多、更好的选择。我们不必终其一生呆在一个自己都不喜欢的地方。我们也不必终其一生做自己不喜欢的事情。只要你愿意改变,你就能够改变。

 因为心会感到自由,即使现实有很多困难、不满、失败和失落。当生命的张力和未来的憧憬,仍然会给人留下希望。而这希望就是动力所在。

 我们每个人都会用心去雕刻属于自己的历史,在伟大的时代里,无所畏惧地前进,前进,前进。

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第1楼      书到用时方恨少(游客)  发表评论于2012-3-15 17:14:00


  书到用时方恨少    真希望自己能再浩瀚的书海中找到出路。。

9 1 :


 

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